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    2023年1月绩效管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2023.01    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    试题序号

    因被考核者在考核期之前的绩效失误而降低其考核等级的误差称为            。


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    绩效评估方法中，关键事件法的优点体现为（        ）。


    • A、为考评者向被考评者解释绩效考评结果提供了确切的事实依据


    • B、可以向员工提供明确的反馈，促进个人发展


    • C、可以有效避免近因效应


    • D、可以有效避免首因效应


    • E、可以通过重点强调能够最好支持组织战略的关键事件而与组织的战略紧密联系起来


    绩效沟通的前期沟通阶段的任务是(     )。


    • A、传播理念


    • B、目标认同


    • C、克服障碍


    • D、指导激励


    绩效改进的基本流程包括（        ）。


    • A、设计和开发干预措施


    • B、实施干预方案（变革管理）


    • C、绩效分析


    • D、管理者与员工面谈


    • E、评价绩效改进


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